致天下之治者在人才。人才是企业发展的基石，是企业发展的核心竞争力。为了促进2019年各分子公司目标任务的达成，2月24日，顺天集团在顺天黄金海岸大酒店举办2019年大型新春招聘会。本次招聘会集聚了顺天集团及各分子公司近100余个岗位。从全国各地慕名而来投简历者达1000余人，实到招聘会现场600余人。

招聘会上，顺天集团总部在各大招聘网站及微信等新闻媒介上全覆盖推广。招聘会现场，会务组以视频的方式向前来应聘的人员展示了公司的概况、企业文化、荣誉以及顺天标志性工程项目、洋沙湖国际旅游度假区未来发展蓝图，让应聘人员对顺天集团有一个更深入的了解和认识。在招聘会现场，接待服务人员为应聘者提供“一站式”咨询、问询和茶水服务，并积极调控面试进度，加强面试人员面试信息统计，确保了各用人单位与优秀应聘者进行充分交流。

因今年前来应聘的人员较多，为避免面试人员等候时间过长，影响面试效果，会务组人员还特意为面试人员提供了免费午餐和茶饮、点心等，为面试者提供周到而热心的服务，得到面试人员的交口称赞。

每年举办新春招聘会或专场招聘会，成为顺天集团广开进贤之路，广纳天下英才，为各分子公司实现跨越式发展提供有力保障。不求所有，但求所用。专业人才纷至沓来为顺天集团2019年经营管理目标及“两个一百”的奋斗目标的实现注入了强大活力和动力。

在顺天，战略性人才储备始终贯穿于公司发展的全过程，发掘、吸收外部人才，培育内部员工是顺天实现百年企业的基础和保障。顺天注重和培养紧跟集团发展的未来型和价值型员工，注重任用综合素养和专业技能强的优秀人员。在公司发展的道路上，公司根据自身发展需求建立长期性、阶段性的人才培养和人才引入机制；根据各岗位的不同要求和员工的具体情况开展思想、业务和技能培训，同时针对市场竞争情况、知识更新迭代情况及新政策的出台，采取多种培训方式，进一步完善员工的思想、知识、技能和综合素质。

企业发展好，则人才聚，事业兴。顺天集团在2019年年初工作会议上提出打造“两个一百”的奋斗目标。为确保目标的实现，顺天集团正在不断提高留才温情度，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，使人才市场上的“候鸟式”专业人才迅速转变为顺天“栖鸟式”核心人才。顺天集团逐步建立健全的绩效管理和福利管理制度，努力解决人才的后顾之忧，将让更多的高层次人才在顺天放下行囊，追逐梦想，实现人生价值。